به گزارش روابط عمومی اداره کل بهزیستی مازندران؛ علیرضا انجلاسی، معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بهزیستی کشور، در نشست شورای راهبری و تحول اداری بهزیستی مازندران، با قدردانی از تلاش و تعهد کارکنان این مجموعه، خدمت در سازمان بهزیستی را فرصتی ارزشمند برای حمایت از افرادی دانست که علاوه بر مشکلات اقتصادی، با معلولیت، بیماری و آسیب‌های اجتماعی نیز مواجه هستند.
وی با اشاره به ماهیت انسانی و تخصصی مأموریت‌های بهزیستی افزود: کارکنان این سازمان در عرصه‌ای از خدمت فعالیت می‌کنند که با مهر، عطوفت، روحیه مددکاری و دعای خیر جامعه هدف همراه است و این جایگاه ارزشمند، مسئولیت و انگیزه خدمت‌رسانی را دوچندان می‌کند.
انجلاسی با اشاره به رویکرد جدید سازمان در حوزه علم و فناوری تصریح کرد: سازمان بهزیستی با بهره‌گیری از ظرفیت نیروهای متخصص و توانمند، مسیر تازه‌ای را در توسعه فناوری‌های نوین و هوش مصنوعی آغاز کرده است و لازم است همه بخش‌ها، مدیران و کارشناسان با جدیت بیشتری در این مسیر گام بردارند.
وی بر اهمیت کاربردی شدن آموزش‌های ارائه‌شده تأکید کرد و گفت: آشنایی با هوش مصنوعی باید به تغییر در شیوه انجام کارها و بهبود فرآیندهای سازمانی منجر شود؛ به‌گونه‌ای که حتی فعالیت‌های روزمره و مکاتبات اداری نیز با نگاه نوآورانه و استفاده از ابزارهای فناورانه مورد بازنگری قرار گیرند.
معاون توسعه مدیریت و منابع سازمان بهزیستی کشور، همراهی بخش‌های مختلف سازمان در اجرای برنامه‌های تحول‌آفرین را از ویژگی‌های مثبت دوره کنونی دانست و افزود: پیشبرد طرح‌های بزرگ نیازمند مشارکت و حمایت همه ارکان سازمان است و همکاری میان حوزه‌های تخصصی می‌تواند زمینه تحقق برنامه‌ها و دستیابی به نتایج مؤثر را فراهم کند.
انجلاسی همچنین با قدردانی از اقدامات بهزیستی مازندران، ترکیب تجربه مدیران باسابقه و انگیزه و توانمندی نیروهای جوان را ظرفیتی ارزشمند برای توسعه استان برشمرد و اظهار کرد: بهره‌گیری از دانش، تجربه و ایده‌های نسل‌های مختلف مدیریتی می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای عملکرد و پویایی بیشتر مجموعه باشد.
وی در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات انجام‌شده در حوزه حمایت از کارکنان و مراکز غیردولتی اشاره کرد و گفت: در شرایط دشوار اقتصادی و محدودیت‌های موجود، استمرار پرداخت یارانه مراکز روزانه و حفظ روند پرداخت حقوق کارکنان از اولویت‌های سازمان بوده است.
انجلاسی افزود: برنامه‌های رفاهی کارکنان نیز با هدف توجه به خانواده و ارتقای رضایتمندی همکاران در دستور کار قرار دارد و بخشی از این برنامه‌ها بر اساس سیاست‌های ابلاغی ریاست سازمان، در قالب بسته‌های حمایتی و رفاهی پیگیری می‌شود.
وی همچنین درباره ساختار سازمانی استان‌ها گفت: تا زمان بازنگری ساختار کلان سازمان، مدیران استانی می‌توانند متناسب با ظرفیت‌ها و نیازهای مجموعه، از اختیارات موجود برای ساماندهی و توزیع مناسب‌تر مسئولیت‌ها و نیروی انسانی استفاده کنند و موضوعات مرتبط را از مسیرهای قانونی و با هماهنگی مراجع ذی‌ربط پیگیری کنند.
انجلاسی در پایان با قدردانی از میزبانی و برنامه‌ریزی بهزیستی مازندران، بر ضرورت تداوم یادگیری، نوآوری و استفاده از فناوری‌های نوین تأکید کرد و حرکت در مسیر تحول را زمینه‌ساز ارتقای توان سازمانی و ارائه خدمات مؤثرتر و باکیفیت‌تر به جامعه هدف دانست.
نظر شما